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【原创】新时期基层女职工工作不可忽视(调研)  

2013-09-18 09:25:04|  分类: 【原创】政务业务 |  标签: |举报 |字号 订阅

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“妇女能顶半边天”,这已经是不可置疑的社会事实。现实社会活动中,各行各级都或多或少有女同志的身影,都有女工工会组织。新时期如何发挥好基层工会组织的作用,做好所属女职工工作,显得尤为重要。下面就如何加强行业工会女职工工作谈些粗浅的认识,仅供基层领导者参考。

一、营造竞争平台,给予展示机会

事实证明,一个单位女同志之间关系和谐了,单位就和谐了,也就有生机了。所以,单位能把所属女同志的工作做好,整个局面就好了,目标任务也就不愁实现不了了。

我市国税系统女同志人数虽不到一半,但在税收主业和其它社会服务、内部管理活动中,一直是一支重要的生力军,对促进单位全面建设、提升国税社会形象,越来越发挥着不可忽视的作用。作为市县(区)局及直属单位行政领导和工会组织,应当清醒认识到工会工作的重要性,特别是做好女职工工作的深远意义。应当根据女职工特殊的生理和心理特征,积极地有针对性地做好女职工工作,充分调动女职工在税收征管服务及其他各项工作中的积极性、主动性和创造性,营造和谐的团队氛围,发挥其“倡树新风尚,积聚正能量”的作用。

首先是要关注女职工,改变“女主内,男主外”的旧观念,积极支持她们参与单位重大建设。将单位阶段工作和长远规划告诉她们,广泛征求实现目标的高点子、好办法。引导她们以主人翁的姿态,积极投身到中心工作中来,不旁观,不懈怠,为单位全面建设发挥聪明才智。

其次是要信任女职工,不轻视,不歧视,与男职工一样安排适合岗位,委以重要工作,鼓动大家在工作中发挥骨干作用,为单位创造更多价值,同时也体现自身价值,赢得各级党政领导的支持。

再次是要支持女职工,当她们在学习工作中表现出好的方面,要及时给予肯定,对创新创造性工作做出重大贡献的同志要给予精神的物质的奖励,对因不慎工作出现差错的要正确引导,不能打消其积极性和工作热情。鼓励她们以作为求个人地位,以地位求自身发展。

二、加强素质教育,提高创造能力

女工干部的素质影响女职工队伍的素质,女职工队伍的素质左右整个职工队伍的素质,整个队伍政治业务素质的好坏决定了一个单位的生存和发展。所以,基层工会组织应重视抓好女职工队伍素质建设,并从以下三方面努力:

一是努力提高女职工的思想政治素质。好的思想、正确的立场,乃是行动的指南。每个女职工都应该有自己的梦想,有自己的追求,且个人追求要与党的追求以及国家的愿望一致,个人的梦要和组织的梦乃至中国梦结合起来,才能形成强大的正能量。工会组织要注重宣传十八大绘就的蓝图,让每位干部职工特别是女职工明确今后一个时期的奋斗目标,自觉在思想和行动上与党中央保持一致,用科学的立场、观点、方法看待事物、解决问题,发扬中华妇女勤劳朴实的作风和无私奉献的品格,在自己的岗位上做一个永不生锈的螺丝钉和永不停止的传动轴。

二是努力增强女职工的知识业务技能。女职工都处在不同业务的、服务的综合岗位上,工作专业性、综合性较强,需要有较广的专业知识和较高的业务技能。基层工会组织要有计划的对所属女职工进行定期不定期的业务培训,采取在岗结对辅导,或离岗专职培训,或自修网络教程等形式,让大家有机会、有条件系统学习政策理论、法律法规、业务知识、专业技能,以及与工作有关的辅助知识,提高岗位工作综合适应能力和专业技能操作水平,确保每个女工都能在自己的岗位上独立干好本职,并能开创性地工作。

三是努力培养女职工的为人处事操行。一个人有良好操行和良好品行,人人尊重。如果一个单位每个职工都有好的操行、好第品行,就没有完不成的使命,没有搞不好的事业。作为对内具有业务性、对外具有服务性的岗位女工来说,既要讲究操行,又要注重品行。工会组织要重视职工道德素质培养,倡导做高尚品德之人;工会干部要以身作则,随时注重自身修德养品,当好为人处事的榜样和促进派;每个职工要规规矩矩做人、认认真真做事、清清白白务政,崇尚优秀的情操,保持纯真的人格。

三、抓好维权工作,维护切身利益

女工组织是女职工最信赖的群众组织,维护她们的利益是不容推辞的职能和义务。女工组织要真正了解她们的意愿,代表她们的心声,帮助她们排忧解难,维护她们的合法权益,才能更好的凝聚女职工的合力,调动她们的工作积极性,为单位建设作出更大的贡献。

一是宣传法律,增强自我保护意识。通过定期培训、发放学习材料等形式,组织女职工学习《工会法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规,使她们了解掌握国家对保护妇女合法权益的明文规定,懂得自我保护。必要时工会组织还应制订适合本单位实际的女职工工作制度、实施方案,促进女职工工作制度化、规范化、法制化、常态化。

二是自我保护,维护自身合法权益。一方面工会通过组织女职工参加思想政治学习、业务技术培训、形势任务教育,提高女职工适应社会、优质生活、成效工作的综合素质,另一方面女职工也要自尊、自爱、自信、自立、自强,提高自身思想政治素质、业务技术素质、职业道德素质和参与适应改革的能力,当自己正当权益受到侵害时,自觉拿起法律武器抗争,必要时还可以请求组织援助。

三是掌握动态,用心解决现实难题。基层工会组织要经常深入一线调查研究,广泛听取、征集女职工意见和建议,通过职代会、工代会及其他形式和渠道听取女职工的呼声,及时解决女职工在工作、生活中的困难和难题。通过建立与困难女职工的联系制度,设立困难女职工档案,以结帮对子、走访慰问等方式、方法,开展“姐妹献爱心”活动。根据女职工的生理特点和身体状况,向行政领导建议合理安排适宜的岗位工作,尤其是做好特殊女工的安置,维护女职工的特殊利益。

四、开展有益活动,激发队伍活力

女职工组织应围绕单位中心工作,积极参与团队建设的同时,还要发挥自身优势,发动群众,组织群众,开展富有成效的活动来调动全体女职工参与两个文明建设的积极性和创造性。

一是开展“中国梦,我的梦”活动。工会组织要积极倡导女职工“大任当前,不辱使命”,勇敢站到国家经济建设的前沿,当好税收征管员。每个女职工要把自己成长进步的梦与国家富强、人民幸福的梦紧密联系起来,坚定走民族复兴之路,尽心尽力、尽职尽责干好本职岗位工作,为单位繁荣做贡献,为实现中国梦谱写新篇章。

二是开展女职工劳动竞赛活动。结合单位中心工作,开展创建“三八”红旗集体、巾帼建功示范岗、文明家庭和“三八”红旗手评比活动,培养先进女职工集体和个人典型,充分调动女职工在经济建设和税收管理中的积极性和创造性,争做劳动模范。

三是开展丰富多彩文体活动。根据单位自身特点,在职工队伍中尤其女职工队伍中广泛开展文艺表演、趣味体育、摄影绘画、演讲竞赛等丰富多彩的文化体育活动,激发队伍充满生机活力,把全体职工的智慧凝聚到单位全面建设上来,开创单位建设新局面。

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